Realizou-se, no passado dia 4 de abril de 2013, no Salão Nobre dos antigos Paços do Concelho de Vagos, o workshop “Juntos /as na construção de uma cidadania ativa: Romper estereótipos”, no âmbito do projeto “Construindo Igualdades”, desenvolvido pelo Município de Vagos, em parceria com a AD ELO (Associação de Desenvolvimento Local da Bairrada e Mondego)
O workshop contou com a presença da oradora Cristina Maria Coimbra Vieira, licenciada em Psicologia (1991), doutorada em Ciências da Educação (2003) e docente na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra desde 1992, que abordou questões como “As mulheres e os homens aprendem ou não a ser diferentes entre si ao longo da vida? Que implicações tem essa aprendizagem para o exercício da cidadania? Que diferenças aprendidas poderão constituir-se como fragilidades para eles e elas em diferentes esferas da vida? Como poderemos promover mudanças positivas em ambos os sexos, respeitando as capacidades individuais?"
Construindo Igualdades é um projeto que resulta de uma candidatura submetida ao Programa Operacional Potencial Humano, no âmbito do eixo 7 – Tipologia de intervenção – 7.2. – Planos para a Igualdade, do Município de Vagos, em parceria com a AD ELO (Associação de Desenvolvimento Local da Bairrada e Mondego).
Ao longo do ano de 2013 serão desenvolvidas ações de sensibilização, abertas à comunidade, sobre temas relacionados com igualdade de género.
A próxima ação de sensibilização é já no dia no próximo dia 18 de abril de 2013, pelas 10h, no Salão Nobre dos Antigos Paços do Concelho de Vagos, dedicada, desta vez, ao tema da “Parentalidade Partilhada” e que conta com a intervenção do Movimento Graal - Lisboa/Coimbra que apresentará o seu projeto: “Papá dá licença?”.
A participação é gratuita e sujeita a inscrição até dia 17 de abril de 2013 que poderá ser feita através do preenchimento da ficha de inscrição disponível, aqui, ou, diretamente, na Câmara Municipal de Vagos, na Secção de Recursos Humanos.
Pretende-se, com estas ações de sensibilização, integrar os conceitos e a linguagem associados à Igualdade de Género nos princípios e valores das organizações de forma a refletir estes conceitos nas políticas e procedimentos de gestão, implementar medidas que visem atuar ao nível da segregação horizontal e vertical e outras formas de discriminação associadas ao género, potenciar as competências dos recursos humanos através da inclusão de todas e de todos e promover a visibilidade das boas práticas junto da cadeia de valor e comunidades locais.
